Управление персоналом и HR

Профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом и HR»👥

Управление персоналом – это основа успешного бизнеса, обеспечивающая эффективное использование человеческих ресурсов, формирование сильной команды и развитие корпоративной культуры. Программы переподготовки помогут овладеть современными HR-инструментами, освоить управление людьми и построить карьеру в сфере кадрового менеджмента.

👨‍🎓 Для кого подходит обучение

• HR-специалистов, кадровиков, рекрутеров.
• Менеджеров и руководителей подразделений.
• Бизнес-партнеров и директоров по персоналу.
• Специалистов, планирующих карьеру в HR.
• Руководителей организаций, желающих эффективно управлять персоналом.

✅ Преимущества обучения у нас

• Актуальные программы с учетом законодательства РФ и международных HR-стандартов.
• Современные цифровые технологии: HR-аналитика, автоматизация HR-процессов.
• Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
• Практические кейсы и разбор реальных HR-ситуаций.
• Возможность карьерного роста в крупных компаниях и государственных структурах.

📋 Основные программы обучения

HR-стратегия и управление

• HR Бизнес-партнер (HRBP) – стратегическая роль HR в бизнесе.
• HR-менеджер – комплексная подготовка в области управления персоналом.
• HR-технологии для руководителя – цифровые инструменты в HR.
• Директор по персоналу – стратегическое руководство HR-службой.
• Стратегическое управление персоналом – формирование HR-стратегии компании.
• Операционное и стратегическое управление персоналом – от планирования до реализации.
• Управление человеческими ресурсами (HR) – системный подход к HRM.
• Менеджмент персоналом и особенности трудовых отношений – управление кадровыми процессами.

Кадровое делопроизводство и безопасность

• Инспектор по кадрам – кадровое делопроизводство и учет.
• Кадровая безопасность – минимизация рисков в HR.
• Делопроизводство и архивное дело для работы с персоналом – документооборот в HR.
• Документационное обеспечение работы с персоналом – управление HR-документами.
• Документоведение и архивоведение – работа с документацией и хранением данных.
• Социальный и кадровый аудит на предприятии – контроль HR-процессов.
• Ответственный за организацию обработки персональных данных – соответствие законодательству.

Подбор и адаптация персонала

• Рекрутинг – современные методы поиска сотрудников.
• Аналитик по подбору персонала – аналитика в рекрутинге.
• Менеджер по подбору персонала – управление процессами найма.
• Специалист по подбору персонала (рекрутер) – эффективный подбор кадров.
• Оценка персонала – методики диагностики и аттестации.
• Методы и технологии оценки и аттестации персонала – современные HR-инструменты.
• Специалист по адаптации персонала – помощь сотрудникам на старте.
• Технологии эффективного рекрутинга – digital-инструменты подбора.

Обучение и развитие

• Менеджер по обучению и развитию персонала – организация корпоративного обучения.
• Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала – HRD-навыки.
• Организация обучения персонала на предприятии – практические методы.
• Развитие персонала – повышение квалификации сотрудников.
• Управление развитием персонала – создание кадрового резерва.
• Карьерное консультирование – построение карьерных траекторий.
• Технологии развития карьеры персонала – HR-инструменты для карьерного роста.
• Тренинг как форма группового обучения персонала – организация и проведение тренингов.
• Тренинг-менеджер – подготовка специалистов по обучению.

Мотивация и управление эффективностью

• Мотивация персонала – системы стимулирования.
• Мотивация и стимулирование персонала – построение KPI и бонусных систем.
• Построение системы мотивации персонала – создание эффективных моделей.
• Разработка и организация эффективных систем оплаты труда – практические инструменты.
• Оплата и нормирование труда – расчет заработной платы.
• Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала – автоматизация процессов.
• Экономика управления персоналом – экономические аспекты HR.
• Экономист по оплате и нормированию труда – расчет и контроль оплаты.

Специализированные направления

• Организационная психология и управление персоналом – психология лидерства.
• Психология управления персоналом – психология взаимодействия в коллективе.
• Кадровый консалтинг – консультирование организаций.
• Конвергентное лидерство – развитие лидерских качеств.
• Межкультурная социальная работа – HR в международных организациях.
• Современные технологии управления кадрами в госорганах – HR для госслужбы.
• Социально-трудовая конфликтология – урегулирование трудовых конфликтов.
• Кадровый консультант – сопровождение бизнеса в HR-процессах.
• Инновационные технологии в управлении персоналом – digital-HR.

📚 Результаты обучения

• Овладение современными HR-технологиями и инструментами.
• Навыки управления подбором, обучением и развитием персонала.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Умение формировать HR-стратегию компании.
• Карьерный рост до HR-директора или бизнес-партнера.

📝 Запишитесь на курс профессиональной переподготовки по направлению «Управление персоналом и HR» и получите возможность развиваться в одной из самых востребованных сфер современного бизнеса.