Как пройти обучение в «Учебном центре»
Нужна помощь с выбором курса? Напишите нам, поможем!
✅ Расскажем, какие документы нужны
✅ Поможем выбрать курс
✅ Подберем практику при необходимости
Противодействие коррупции — программы повышения квалификации
Комплексные курсы для государственного и муниципального сектора, подведомственных и бюджетных учреждений, госкорпораций, образовательных организаций и бизнеса. Обучение помогает выстроить эффективную систему предупреждения и управления коррупционными рисками, внедрить антикоррупционный комплаенс, подготовиться к проверкам и повысить культуру добропорядочности.
🎯Для кого подходит
- Руководителей организаций и подразделений, членов комиссий по соблюдению требований к служебному поведению.
- Специалистов кадровых служб, юристов, комплаенс-офицеров, контрактных управляющих и членов закупочных комиссий.
- Госслужащих и муниципальных служащих, сотрудников подведомственных и бюджетных учреждений, вузов и школ.
- Ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, внутренний контроль и аудит.
✅Преимущества обучения у нас
- Практическая направленность: реальные кейсы, типовые нарушения, шаблоны локальных актов и чек-листы.
- Актуальность: учет последних изменений законодательства, методических рекомендаций и судебной практики.
- Гибкий формат: очно, онлайн и смешанные форматы; интенсивы от 8 до 24 ак. ч и расширенные модули 36–72 ак. ч.
- Документы: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
📚Направления обучения
- Антикоррупционная политика — разработка и обновление локальной базы, распределение ответственности, KPI соблюдения.
- Антикоррупционная экспертиза НПА и их проектов — методики выявления коррупциогенных факторов, заключения, реестры рисков.
- Антикоррупционный комплаенс — система «tone at the top», каналы сообщений, проверка контрагентов, подарочная политика.
- Выявление и предотвращение подкупа иностранных должностных лиц — красные флаги, third parties, лжерасходы и фальсификация отчетности.
- Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов — состав, регламенты, протоколы, мотивация и дисциплинарные меры.
- Коррупционные риски и их оценка — карта процессов, риск-скоринг, контрольные процедуры и мониторинг эффективности.
- Основы профилактики коррупции — базовые требования, уведомления о склонении, доходы/расходы, подарки и представительство.
- Правовые основы и антикоррупционные мероприятия — федеральные нормы, типовые положения, планирование и отчётность.
- Предупреждение коррупции в организациях — внутренняя политика, проверка поставщиков, обучение и коммуникации.
- Противодействие коррупции в бюджетных учреждениях — специфика субсидий, НКО-фонды, отчётность и контроль.
- В образовательной организации — прием и перевод, закупки, конфликт интересов ППС, академическая добросовестность.
- В органах государственной власти — декларирование, уведомления о трудоустройстве, ограничения и запреты.
- В организациях, создаваемых для задач ФОИВ — комплаенс-риски госкорпораций и АО с госучастием, субконтрактация.
- В системе гос- и муниципальной службы — служебное поведение, регулирование конфликта интересов, комиссия.
- В сфере закупок — антикоррупционные барьеры 44-ФЗ/223-ФЗ, антиколлюзионные меры, «сигналы» картельных сговоров.
- Противодействие коррупции и конфликта интересов — процедуры раскрытия, «охлаждения», реестр связей.
- Профилактика в учреждениях и организациях — контрольные листы для проверок, работа с обращениями и СМК.
- Современные технологии в системе образования — этика оценки, цифровые следы, предотвращение «скрытых платежей».
- Требования по предотвращению и урегулированию конфликта интересов — кейсы назначения и закупок, барьеры и ротация.
- Антикоррупционный стандарт поведения госслужащего — этика, коммуникации, онлайн-активность, подарки и представительские.
- Функции подразделений по профилактике правонарушений — положение, мандат, KPI, взаимодействие с внутренним аудитом.
🎓Результаты обучения
- Сформирована/актуализирована антикоррупционная политика и пакет локальных актов.
- Внедрены процедуры оценки рисков, каналы сообщений, порядок урегулирования конфликта интересов.
- Снижены правовые и репутационные риски, повышена готовность к проверкам и аудитам.
По запросу подберём индивидуальный учебный план под специфику ведомства или отрасли: от экспресс-интенсива до комплексной программы с аудитом локальных документов и разработкой дорожной карты внедрения.
Действуем по закону
Лицензия № Л035-01298-77/00180557 официально зарегистрирована в реестре Рособрнадзора
Вы можете проверить подлинность всех документов на сайте Рособрнадзора
Наша деятельность строго соответствует требованиям контролирующих органов
Образовательные программы включены в государственный реестр и актуальны на 2026 год
Гарантируем прозрачность: без скрытых платежей, с полной и своевременной отчетностью
Каждому клиенту предоставляется полный пакет документов: договор, счет, акт, документы по завершению обучения, а также карточка организации для проверки СБ
Более 3 000 специалистов и свыше 250 компаний доверили нам сопровождение и успешно прошли все проверки
Ознакомьтесь с мнениями наших клиентов — отзывы доступны на сайте
Способы оплаты в «Учебном центре»
Выдаем официальные документы (Повышение квалификации)
По окончании обучения, выдаются документы, с внесением в государственный реестр об образовании.
Срок выдачи от 1 дня
В документах не указывается форма обучения
- Удостоверение о повышении квалификации
Фотогалерея
Преподаватели
Вопрос-ответ
Сертификат чаще всего подтверждает участие в семинаре или вебинаре и не всегда имеет юридическую силу при трудоустройстве.
В ряде отраслей (например, охрана труда, медицина, строительство) ежегодная аттестация требуется по нормативным актам. В других случаях — проводится по инициативе работодателя для оценки уровня знаний или после длительного перерыва в профессиональной деятельности.
Внеочередную проверку проходят в ситуациях, когда на предприятии вводятся новые технологии, обновляются регламенты или меняется оборудование. Это необходимо для того, чтобы специалисты были готовы работать в новых условиях и соблюдали актуальные требования безопасности и качества.
Технологии, стандарты и оборудование регулярно обновляются. Чтобы оставаться конкурентоспособным и соответствовать требованиям работодателей, специалисту важно обновлять знания минимум раз в 1–5 лет, в зависимости от профессии.
Также повышение квалификации помогает:
-
поднимать разряд;
-
соответствовать новым профстандартам;
-
претендовать на повышение и более высокую зарплату.
Нет, не нужно. Обучение в ООО "ЦПК "Строй Проект Изыскания" полностью дистанционное, включая оформление документов.
После завершения курса вы получите:
-
скан-копии удостоверения и свидетельства по электронной почте;
-
оригиналы документов будут отправлены Почтой России на ваш адрес, указанный в договоре.
Продолжительность зависит от программы и вашей цели. Обычно это:
-
от 80 до 320 академических часов;
-
возможно получение нового разряда;
-
курсы можно проходить каждые 2 года, а в отдельных отраслях — ежегодно.
Противодействие коррупции — программы повышения квалификации
Комплексные курсы для государственного и муниципального сектора, подведомственных и бюджетных учреждений, госкорпораций, образовательных организаций и бизнеса. Обучение помогает выстроить эффективную систему предупреждения и управления коррупционными рисками, внедрить антикоррупционный комплаенс, подготовиться к проверкам и повысить культуру добропорядочности.
🎯Для кого подходит
- Руководителей организаций и подразделений, членов комиссий по соблюдению требований к служебному поведению.
- Специалистов кадровых служб, юристов, комплаенс-офицеров, контрактных управляющих и членов закупочных комиссий.
- Госслужащих и муниципальных служащих, сотрудников подведомственных и бюджетных учреждений, вузов и школ.
- Ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, внутренний контроль и аудит.
✅Преимущества обучения у нас
- Практическая направленность: реальные кейсы, типовые нарушения, шаблоны локальных актов и чек-листы.
- Актуальность: учет последних изменений законодательства, методических рекомендаций и судебной практики.
- Гибкий формат: очно, онлайн и смешанные форматы; интенсивы от 8 до 24 ак. ч и расширенные модули 36–72 ак. ч.
- Документы: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
📚Направления обучения
- Антикоррупционная политика — разработка и обновление локальной базы, распределение ответственности, KPI соблюдения.
- Антикоррупционная экспертиза НПА и их проектов — методики выявления коррупциогенных факторов, заключения, реестры рисков.
- Антикоррупционный комплаенс — система «tone at the top», каналы сообщений, проверка контрагентов, подарочная политика.
- Выявление и предотвращение подкупа иностранных должностных лиц — красные флаги, third parties, лжерасходы и фальсификация отчетности.
- Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов — состав, регламенты, протоколы, мотивация и дисциплинарные меры.
- Коррупционные риски и их оценка — карта процессов, риск-скоринг, контрольные процедуры и мониторинг эффективности.
- Основы профилактики коррупции — базовые требования, уведомления о склонении, доходы/расходы, подарки и представительство.
- Правовые основы и антикоррупционные мероприятия — федеральные нормы, типовые положения, планирование и отчётность.
- Предупреждение коррупции в организациях — внутренняя политика, проверка поставщиков, обучение и коммуникации.
- Противодействие коррупции в бюджетных учреждениях — специфика субсидий, НКО-фонды, отчётность и контроль.
- В образовательной организации — прием и перевод, закупки, конфликт интересов ППС, академическая добросовестность.
- В органах государственной власти — декларирование, уведомления о трудоустройстве, ограничения и запреты.
- В организациях, создаваемых для задач ФОИВ — комплаенс-риски госкорпораций и АО с госучастием, субконтрактация.
- В системе гос- и муниципальной службы — служебное поведение, регулирование конфликта интересов, комиссия.
- В сфере закупок — антикоррупционные барьеры 44-ФЗ/223-ФЗ, антиколлюзионные меры, «сигналы» картельных сговоров.
- Противодействие коррупции и конфликта интересов — процедуры раскрытия, «охлаждения», реестр связей.
- Профилактика в учреждениях и организациях — контрольные листы для проверок, работа с обращениями и СМК.
- Современные технологии в системе образования — этика оценки, цифровые следы, предотвращение «скрытых платежей».
- Требования по предотвращению и урегулированию конфликта интересов — кейсы назначения и закупок, барьеры и ротация.
- Антикоррупционный стандарт поведения госслужащего — этика, коммуникации, онлайн-активность, подарки и представительские.
- Функции подразделений по профилактике правонарушений — положение, мандат, KPI, взаимодействие с внутренним аудитом.
🎓Результаты обучения
- Сформирована/актуализирована антикоррупционная политика и пакет локальных актов.
- Внедрены процедуры оценки рисков, каналы сообщений, порядок урегулирования конфликта интересов.
- Снижены правовые и репутационные риски, повышена готовность к проверкам и аудитам.
По запросу подберём индивидуальный учебный план под специфику ведомства или отрасли: от экспресс-интенсива до комплексной программы с аудитом локальных документов и разработкой дорожной карты внедрения.