Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство 🗂️

Курсы адресованы специалистам, отвечающим за оформление трудовых отношений, рабочее время, оплату труда, хранение и движение кадровых документов. Мы разбираем последние изменения ТК РФ, практику проверок ГИТ и Роструда, переход на электронные кадровые документы (КЭДО) и электронные трудовые книжки, внедрение безопасных процедур в условиях удалённой и гибридной работы. Обучение строится на кейсах, шаблонах и пошаговых регламентах.

🎯Для кого подойдёт обучение

• Директоров по персоналу, начальников отделов кадров и кадровых служб.
• Инспекторов по кадрам, HR-бизнес-партнёров, специалистов по КЭДО/КДП.
• Руководителей подразделений, ответственных за документооборот и воинский учёт.
• Бухгалтеров расчёта зарплаты, специалистов по оплате и нормированию труда.
• HR специалистов образовательных организаций и госсектора.

✅Преимущества обучения у нас

• Актуальность: регулярное обновление программ под новые требования ТК РФ и практику ГИТ.
• Практика: образцы локальных актов, чек-листы для аудита, готовые формы и шаблоны.
• КЭДО без ошибок: юридически корректные сценарии перехода на ЭТК и электронные процессы.
• Кейсы отраслей: коммерческие компании, образование, здравоохранение, промышленность.
• Гибкий формат: очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., корпоративные треки.
• Документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Направления подготовки

Актуальные изменения в работе кадровой службы

Обзор нововведений, типовые риски, обновление локальных актов и договоров.

Электронные трудовые книжки и КЭДО

Переход, согласия, хранение, ЭП, интеграция с 1С/HRM и юридическая значимость.

Документооборот в кадровой службе

Построение маршрутов, номенклатура дел, архивирование и сроки хранения.

Кадровое делопроизводство и архивирование

Правила оформления, описи, передача в архив, оцифровка фондов.

Воинский учёт в организации

Назначение ответственных, журналы, уведомления, взаимодействие с военкоматами.

Оформление трудовых отношений в РФ

Приём, переводы, совмещение, дистанционная работа, ГПХ и спецрежимы.

Документирование отношений с иностранными работниками

Миграционный учёт, разрешительные документы, уведомления и штрафные риски.

Учёт рабочего времени

Графики, суммированный учёт, гибкие режимы, удалёнка, табели и overtime.

Оплата и нормирование труда

Системы оплаты, премиальные положения, KPI, отражение ЗП в документах.

Дисциплина труда и споры

Взыскания, служебные расследования, медиация, подготовка к суду.

Кадровая безопасность

Конфликт интересов, доступы, персональные данные, антикризисные процедуры.

Кадровый аудит

Проверка КДП, устранение нарушений, подготовка к визитам ГИТ и прокуратуры.

Специалист по кадрам / Специалист кадровой службы

Полный цикл КДП, LNA, отчётность, взаимодействие с ФСС/ПФР/ФНС.

Начальник отдела кадров

Организация службы, KPI HR-подразделения, разделение обязанностей и контроль.

Кадровое делопроизводство в образовательной организации

Особенности педагогов, совмещение, тарификация, аттестация.

Требования ГИТ к оформлению трудовых отношений

Типичные нарушения, порядок устранения, профилактика и «самопроверка».

Регулирование рабочего времени

Сменность, ненормированный день, неполное время, спецоценка условий труда.

Документационное обеспечение и учёт персонала

Карточки Т-2, личные дела, приказы, согласия и уведомления.

Конфиденциальное делопроизводство

Режим доступа, хранение персональных данных, политика безопасности.

Оценка персонала и кадровый резерв

Процедуры оценки, матрицы компетенций, планирование преемственности.

Документирование увольнения

Основания, формулировки, компенсации, минимизация спорных ситуаций.

Практика применения трудового права

Кейс-разбор судебной практики и выработка устойчивых решений.

Делопроизводитель (школа/ДОУ)

Специфика документооборота, приказы по основной деятельности, журналы и архив.

🔎Примеры программ

• «КЭДО и электронные трудовые книжки: правовые риски и внедрение» — 24 ч.
• «Полный цикл КДП: от приёма до увольнения» — 32 ч.
• «Воинский учёт: организация, документы, проверки» — 16 ч.
• «Оплата и нормирование труда: LNA, KPI, премии» — 24 ч.
• «Кадровый аудит и подготовка к проверке ГИТ» — 16 ч.
• «Иностранные работники: миграционный учёт и трудовые договоры» — 16 ч.

🎓Формат и результат

Форматы — очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., практические задания с разбором кейсов вашей компании. На выходе — удостоверение о повышении квалификации, комплект шаблонов (приказы, положения, формы согласий), чек-листы для самопроверки и персональные рекомендации по настройке процессов кадрового делопроизводства.