Как пройти обучение в «Учебном центре»
Нужна помощь с выбором курса? Напишите нам, поможем!
✅ Расскажем, какие документы нужны
✅ Поможем выбрать курс
✅ Подберем практику при необходимости
Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство 🗂️
Курсы адресованы специалистам, отвечающим за оформление трудовых отношений, рабочее время, оплату труда, хранение и движение кадровых документов. Мы разбираем последние изменения ТК РФ, практику проверок ГИТ и Роструда, переход на электронные кадровые документы (КЭДО) и электронные трудовые книжки, внедрение безопасных процедур в условиях удалённой и гибридной работы. Обучение строится на кейсах, шаблонах и пошаговых регламентах.
🎯Для кого подойдёт обучение
- Директоров по персоналу, начальников отделов кадров и кадровых служб.
- Инспекторов по кадрам, HR-бизнес-партнёров, специалистов по КЭДО/КДП.
- Руководителей подразделений, ответственных за документооборот и воинский учёт.
- Бухгалтеров расчёта зарплаты, специалистов по оплате и нормированию труда.
- HR специалистов образовательных организаций и госсектора.
✅Преимущества обучения у нас
- Актуальность: регулярное обновление программ под новые требования ТК РФ и практику ГИТ.
- Практика: образцы локальных актов, чек-листы для аудита, готовые формы и шаблоны.
- КЭДО без ошибок: юридически корректные сценарии перехода на ЭТК и электронные процессы.
- Кейсы отраслей: коммерческие компании, образование, здравоохранение, промышленность.
- Гибкий формат: очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., корпоративные треки.
- Документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Направления подготовки
- Актуальные изменения в работе кадровой службы
- Обзор нововведений, типовые риски, обновление локальных актов и договоров.
- Электронные трудовые книжки и КЭДО
- Переход, согласия, хранение, ЭП, интеграция с 1С/HRM и юридическая значимость.
- Документооборот в кадровой службе
- Построение маршрутов, номенклатура дел, архивирование и сроки хранения.
- Кадровое делопроизводство и архивирование
- Правила оформления, описи, передача в архив, оцифровка фондов.
- Воинский учёт в организации
- Назначение ответственных, журналы, уведомления, взаимодействие с военкоматами.
- Оформление трудовых отношений в РФ
- Приём, переводы, совмещение, дистанционная работа, ГПХ и спецрежимы.
- Документирование отношений с иностранными работниками
- Миграционный учёт, разрешительные документы, уведомления и штрафные риски.
- Учёт рабочего времени
- Графики, суммированный учёт, гибкие режимы, удалёнка, табели и overtime.
- Оплата и нормирование труда
- Системы оплаты, премиальные положения, KPI, отражение ЗП в документах.
- Дисциплина труда и споры
- Взыскания, служебные расследования, медиация, подготовка к суду.
- Кадровая безопасность
- Конфликт интересов, доступы, персональные данные, антикризисные процедуры.
- Кадровый аудит
- Проверка КДП, устранение нарушений, подготовка к визитам ГИТ и прокуратуры.
- Специалист по кадрам / Специалист кадровой службы
- Полный цикл КДП, LNA, отчётность, взаимодействие с ФСС/ПФР/ФНС.
- Начальник отдела кадров
- Организация службы, KPI HR-подразделения, разделение обязанностей и контроль.
- Кадровое делопроизводство в образовательной организации
- Особенности педагогов, совмещение, тарификация, аттестация.
- Требования ГИТ к оформлению трудовых отношений
- Типичные нарушения, порядок устранения, профилактика и «самопроверка».
- Регулирование рабочего времени
- Сменность, ненормированный день, неполное время, спецоценка условий труда.
- Документационное обеспечение и учёт персонала
- Карточки Т-2, личные дела, приказы, согласия и уведомления.
- Конфиденциальное делопроизводство
- Режим доступа, хранение персональных данных, политика безопасности.
- Оценка персонала и кадровый резерв
- Процедуры оценки, матрицы компетенций, планирование преемственности.
- Документирование увольнения
- Основания, формулировки, компенсации, минимизация спорных ситуаций.
- Практика применения трудового права
- Кейс-разбор судебной практики и выработка устойчивых решений.
- Делопроизводитель (школа/ДОУ)
- Специфика документооборота, приказы по основной деятельности, журналы и архив.
🔎Примеры программ
- «КЭДО и электронные трудовые книжки: правовые риски и внедрение» — 24 ч.
- «Полный цикл КДП: от приёма до увольнения» — 32 ч.
- «Воинский учёт: организация, документы, проверки» — 16 ч.
- «Оплата и нормирование труда: LNA, KPI, премии» — 24 ч.
- «Кадровый аудит и подготовка к проверке ГИТ» — 16 ч.
- «Иностранные работники: миграционный учёт и трудовые договоры» — 16 ч.
🎓Формат и результат
Форматы — очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., практические задания с разбором кейсов вашей компании. На выходе — удостоверение о повышении квалификации, комплект шаблонов (приказы, положения, формы согласий), чек-листы для самопроверки и персональные рекомендации по настройке процессов кадрового делопроизводства.
Действуем по закону
Лицензия № Л035-01298-77/00180557 официально зарегистрирована в реестре Рособрнадзора
Вы можете проверить подлинность всех документов на сайте Рособрнадзора
Наша деятельность строго соответствует требованиям контролирующих органов
Образовательные программы включены в государственный реестр и актуальны на 2026 год
Гарантируем прозрачность: без скрытых платежей, с полной и своевременной отчетностью
Каждому клиенту предоставляется полный пакет документов: договор, счет, акт, документы по завершению обучения, а также карточка организации для проверки СБ
Более 3 000 специалистов и свыше 250 компаний доверили нам сопровождение и успешно прошли все проверки
Ознакомьтесь с мнениями наших клиентов — отзывы доступны на сайте
Способы оплаты в «Учебном центре»
Выдаем официальные документы (Повышение квалификации)
По окончании обучения, выдаются документы, с внесением в государственный реестр об образовании.
Срок выдачи от 1 дня
В документах не указывается форма обучения
- Удостоверение о повышении квалификации
Фотогалерея
Преподаватели
Вопрос-ответ
Сертификат чаще всего подтверждает участие в семинаре или вебинаре и не всегда имеет юридическую силу при трудоустройстве.
В ряде отраслей (например, охрана труда, медицина, строительство) ежегодная аттестация требуется по нормативным актам. В других случаях — проводится по инициативе работодателя для оценки уровня знаний или после длительного перерыва в профессиональной деятельности.
Внеочередную проверку проходят в ситуациях, когда на предприятии вводятся новые технологии, обновляются регламенты или меняется оборудование. Это необходимо для того, чтобы специалисты были готовы работать в новых условиях и соблюдали актуальные требования безопасности и качества.
Технологии, стандарты и оборудование регулярно обновляются. Чтобы оставаться конкурентоспособным и соответствовать требованиям работодателей, специалисту важно обновлять знания минимум раз в 1–5 лет, в зависимости от профессии.
Также повышение квалификации помогает:
-
поднимать разряд;
-
соответствовать новым профстандартам;
-
претендовать на повышение и более высокую зарплату.
Нет, не нужно. Обучение в ООО "ЦПК "Строй Проект Изыскания" полностью дистанционное, включая оформление документов.
После завершения курса вы получите:
-
скан-копии удостоверения и свидетельства по электронной почте;
-
оригиналы документов будут отправлены Почтой России на ваш адрес, указанный в договоре.
Продолжительность зависит от программы и вашей цели. Обычно это:
-
от 80 до 320 академических часов;
-
возможно получение нового разряда;
-
курсы можно проходить каждые 2 года, а в отдельных отраслях — ежегодно.
Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство 🗂️
Курсы адресованы специалистам, отвечающим за оформление трудовых отношений, рабочее время, оплату труда, хранение и движение кадровых документов. Мы разбираем последние изменения ТК РФ, практику проверок ГИТ и Роструда, переход на электронные кадровые документы (КЭДО) и электронные трудовые книжки, внедрение безопасных процедур в условиях удалённой и гибридной работы. Обучение строится на кейсах, шаблонах и пошаговых регламентах.
🎯Для кого подойдёт обучение
- Директоров по персоналу, начальников отделов кадров и кадровых служб.
- Инспекторов по кадрам, HR-бизнес-партнёров, специалистов по КЭДО/КДП.
- Руководителей подразделений, ответственных за документооборот и воинский учёт.
- Бухгалтеров расчёта зарплаты, специалистов по оплате и нормированию труда.
- HR специалистов образовательных организаций и госсектора.
✅Преимущества обучения у нас
- Актуальность: регулярное обновление программ под новые требования ТК РФ и практику ГИТ.
- Практика: образцы локальных актов, чек-листы для аудита, готовые формы и шаблоны.
- КЭДО без ошибок: юридически корректные сценарии перехода на ЭТК и электронные процессы.
- Кейсы отраслей: коммерческие компании, образование, здравоохранение, промышленность.
- Гибкий формат: очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., корпоративные треки.
- Документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Направления подготовки
- Актуальные изменения в работе кадровой службы
- Обзор нововведений, типовые риски, обновление локальных актов и договоров.
- Электронные трудовые книжки и КЭДО
- Переход, согласия, хранение, ЭП, интеграция с 1С/HRM и юридическая значимость.
- Документооборот в кадровой службе
- Построение маршрутов, номенклатура дел, архивирование и сроки хранения.
- Кадровое делопроизводство и архивирование
- Правила оформления, описи, передача в архив, оцифровка фондов.
- Воинский учёт в организации
- Назначение ответственных, журналы, уведомления, взаимодействие с военкоматами.
- Оформление трудовых отношений в РФ
- Приём, переводы, совмещение, дистанционная работа, ГПХ и спецрежимы.
- Документирование отношений с иностранными работниками
- Миграционный учёт, разрешительные документы, уведомления и штрафные риски.
- Учёт рабочего времени
- Графики, суммированный учёт, гибкие режимы, удалёнка, табели и overtime.
- Оплата и нормирование труда
- Системы оплаты, премиальные положения, KPI, отражение ЗП в документах.
- Дисциплина труда и споры
- Взыскания, служебные расследования, медиация, подготовка к суду.
- Кадровая безопасность
- Конфликт интересов, доступы, персональные данные, антикризисные процедуры.
- Кадровый аудит
- Проверка КДП, устранение нарушений, подготовка к визитам ГИТ и прокуратуры.
- Специалист по кадрам / Специалист кадровой службы
- Полный цикл КДП, LNA, отчётность, взаимодействие с ФСС/ПФР/ФНС.
- Начальник отдела кадров
- Организация службы, KPI HR-подразделения, разделение обязанностей и контроль.
- Кадровое делопроизводство в образовательной организации
- Особенности педагогов, совмещение, тарификация, аттестация.
- Требования ГИТ к оформлению трудовых отношений
- Типичные нарушения, порядок устранения, профилактика и «самопроверка».
- Регулирование рабочего времени
- Сменность, ненормированный день, неполное время, спецоценка условий труда.
- Документационное обеспечение и учёт персонала
- Карточки Т-2, личные дела, приказы, согласия и уведомления.
- Конфиденциальное делопроизводство
- Режим доступа, хранение персональных данных, политика безопасности.
- Оценка персонала и кадровый резерв
- Процедуры оценки, матрицы компетенций, планирование преемственности.
- Документирование увольнения
- Основания, формулировки, компенсации, минимизация спорных ситуаций.
- Практика применения трудового права
- Кейс-разбор судебной практики и выработка устойчивых решений.
- Делопроизводитель (школа/ДОУ)
- Специфика документооборота, приказы по основной деятельности, журналы и архив.
🔎Примеры программ
- «КЭДО и электронные трудовые книжки: правовые риски и внедрение» — 24 ч.
- «Полный цикл КДП: от приёма до увольнения» — 32 ч.
- «Воинский учёт: организация, документы, проверки» — 16 ч.
- «Оплата и нормирование труда: LNA, KPI, премии» — 24 ч.
- «Кадровый аудит и подготовка к проверке ГИТ» — 16 ч.
- «Иностранные работники: миграционный учёт и трудовые договоры» — 16 ч.
🎓Формат и результат
Форматы — очно/онлайн, интенсивы 16–72 ак.ч., практические задания с разбором кейсов вашей компании. На выходе — удостоверение о повышении квалификации, комплект шаблонов (приказы, положения, формы согласий), чек-листы для самопроверки и персональные рекомендации по настройке процессов кадрового делопроизводства.